Un líder, sin embargo, se toma los logros de su equipo como si fueran suyos propios y reconoce que la labor de un líder no es crear seguidores. You can email the site owner to let them know you were blocked. WebEl liderazgo autocrático es lo contrario del liderazgo democrático. El líder es capaz de transformar y/o cambiar a sus empleados de forma positiva y valiosa. La forma en la que impone autoridad 2. Escriban la ecuacion cuadratica a cada enunciado: el area de un rectangulo mide 66 cm cuadrados, la medida del largo mide 5m mas que en el ancho ¿cuales son las medidas del largo y ancho del rectangulo? Comprenda sus antecedentes y sus desencadenantes. • WebEl liderazgo democrático es ideal para recabar ideas frescas, pues propicia la creatividad y la innovación. Se podría argumentar ambas cosas. WebCada uno de nosotros cree tener una idea de lo que es ser un buen líder, pero cuando se trata de definir el concepto, no es tan fácil. Enfoques de liderazgo y estilos para el líder. Se hace responsable. A través de su personalidad seductora, alegre, amable y empática, la persona al mando inspira confianza para abordar todo tipo de problemas y fomenta la resolución a través del entusiasmo y el compromiso laboral. Todos comienzan a trabajar hacia un objetivo común y es aquí donde empiezan a suceder grandes cosas. Leer más, La diferencia entre líder y jefe radica en que un líder es aquél que dirige y motiva un equipo... Visualizaron un mundo nuevo que aún no existía. Se centra en la organización del grupo, estableciendo una cadena de mando clara e implementando un enfoque debasado en recompensas para las actividades de … Algunos líderes tienen roles … La diferencia podría ser que el líder es el individuo que posee la habilidad de desarrollar actividades donde pueda dirigir, planificar, organizar … 37.218.254.120 Para obtener más contenido como éste, envíalo directamente a tu bandeja de entrada cada lunes por la mañana, suscríbase a a nuestro boletín. Como los líderes marcan la … En pocas palabras, Branson estableció la dirección de su familia de empresas. Por lo tanto, el líder no dará órdenes ni instrucciones a los empleados, es decir, intentará intervenir lo mínimo, solo cuando sea estrictamente necesario. Navegué por la web en busca de inspiración y encontré algunos videos que me llamaron la atención, especialmente uno de Simon Sinek sobre “Por qué los líderes comen los últimos”. Se centran en cómo quieren que sea el objetivo final. Un cuento creativo sobre los medios de comunicación. Leer más. Capsim Round Help, Conozca todo sobre qué es una encuesta, cómo usarlos para recopilar datos y recibir información de la investigación. Esta manera de liderar también se puede definir como la utilización de la estrategia en la gestión de los empleados. Este estilo de liderazgo se puede considerar el más flexible. Eso es todo lo que ella o él tiene, y es normal que tenga miedo a perderlo. Un gran líder... Se escriben libros, se hacen películas y se ofrecen capacitaciones a todos los niveles. Es uno de los estilos de liderazgo más habituales en las organizaciones actuales. Si el equipo no cumple, lo primera preocupación del jefe es si va a perder o no su puesto de trabajo. ¿Eres directivo o líder? Generalmente un jefe sin liderazgo es una persona autoritaria, que cree que tiene la razón y el control de todo; lo cual puede generar frustración en el personal que está a su cargo; un jefe drena la energía, en cambio un líder la inyecta. Puede ser ventajoso a la hora de ejecutar con eficacia y cumplir objetivos, pero también puede resultar desmotivador para los miembros del equipo si el líder antepone el cumplimiento de la tarea al bienestar de las personas de forma sistemática. Busca inspirar al equipo a través de una comunicación efectiva y creando un ambiente de estimulación intelectual. Se trata de busque lo, admirar y celebrar lo. Se anticipa a los problemas de hoy. Este tipo de orientación es de carácter unidireccional; solo manda uno, aunque de una forma amable y servicial. Mientras que, el liderazgo se refiere a la acción del líder. Respuesta: 1801-1900 Unidades de medida del tiempo b. Un líder piensa en las personas como personas. En el proceso de examinar las diferencias entre gestión y liderazgo, y aún en el espacio de la gestión, hemos concluido que su ámbito de acción está en el … Porque gestionar implica convertirse en activamente se dedica a la eficiencia operativa de un negocio, al análisis de la marcha, a la dotación de personal y a la estructuración de las empresas. • A saber en qué momento, de acuerdo con un liderazgo situacional, conviene más ejercer un tipo de liderazgo sobre otros. Un jefe no se ha molestado en ganarse el respeto de nadie por lo que teme perder el poder algún día. Se dice que los líderes enfocados en el proceso tienen un estilo considerado, mientras que los líderes orientados a las personas tienen un estilo con una estructura iniciadora. WebComportamiento de tarea o dirección: El líder establece una comunicación unilateral; explica en detalle al empleado lo que espera de él, cómo debe realizar la tarea, qué debe hacer, cuándo, dónde, etc. Se configura como una construcción social que viene definida por la relación que se da entre el líder y los seguidores. Sinek explica que un líder es cualquier persona en una determinada posición con influencia sobre otras: un jefe, un gerente o un jefe de departamento. Asimismo, es la persona que ocupa el primer lugar en una competencia. Este es un estilo de liderazgo autocrítico en el que únicamente el líder es el jefe y nadie debe osar infringir su … Inteligente y bien informado. Herramientas y servicios para ayudarte a descubrir Insights complejos. WebLos estilos de liderazgo democrático y autoritario son muy diferentes en su intención, el nivel de experiencia de los empleados y el entorno donde el estilo de liderazgo es más … WebEl liderazgo está orientado a las personas, mientras que la gestión está orientada a las tareas. Como ya he comentado, cualquier persona que tenga un equipo a su cargo lo estará haciendo. Estilo de liderazgo … WebUna de las diferencias fundamentales entre el liderazgo carismático y el liderazgo transformacional gira en torno a la forma en que la gente ve al líder. Son personas que ejercen un tipo de liderazgo muy apreciado y bien aceptado por el grupo. WebEl líder toma plena autoridad y asume toda la responsabilidad. Para responder a estas preguntas, se recomienda ver la Openclass El liderazgo en los centros educativos , en la que el profesor Daniel Rivadulla entrevista a Emilio Velasco, doctor en Filosofía, experto en empresas … El líder es capaz de empatizar con los integrantes de la organización para sacar el máximo partido de los mismos. Este tipo de liderazgo nace por sí solo en un grupo de trabajo. ISPROX Consulting, S.L. Your IP: De hecho, una de las características de cualquier líder político o de opinión, por ejemplo, los actuales influencers, es la habilidad de transmitir de una forma «clara y convincente» su mensaje, combinado y reforzando de forma sinérgica el qué se dice y el cómo se dice. Básicamente, este método se basa en ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades. Te puede interesar: Emprendimiento y Liderazgo en Job Madrid 2019. Independientemente de las aptitudes que podamos tener, de lo buenos que seamos en nuestra profesión, hay una actitud, que no aptitud, que diferencia a un buen líder de un simple líder. Los directivos son responsables de establecer la estructura de una organización y de supervisar los progresos que se realizan para alcanzar los objetivos comunes. Encuentra conceptos, ejemplos y mucho más. Topic Insights es la fuente de inspiración diaria para la próxima generación de líderes empresariales. Grandes líderes no se limitan a alinear a las personas hacia una visión convincente. Las funciones que ejerce un líder son variadas, destacan funciones ejecutivas y de dirección. En cambio, el liderazgo es más intangible. Pueden distinguirse al menos cinco tipos de liderazgo empresarial y, cada uno de ellos, tiene unas consecuencias, tanto laborales como psicológicas, sobre el trabajador. El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. Leer más, El liderazgo se centra en el futuro, mientras que la gestión cuida del aquí y ahora. Nos encantaría que nos las hicieras. Cuando hablamos de líder hacemos referencia a la persona que tiene la habilidad para influir sobre un grupo de personas y lograr algunos objetivos. Por otro lado, un líder crea y comunica las estrategias de la empresa motivando y dirigiendo a los equipos de trabajo. En casi todas las empresas cualquiera puede obtener un ascenso a la dirección si dedica tiempo y juega bien sus cartas. Inspiraron a la gente a ver también este nuevo mundo. WebLa distinción principal entre teoría de liderazgo y estilo de liderazgo es que este último se encuentra dentro del campo general de la teoría de liderazgo. Hoy dirige más de 200 empresas y es uno de los líderes empresariales más admirados del mundo. Este tiene que tener una fuerte personalidad, pero no imperativa sino más bien constructiva. Sin embargo, una diferencia clave entre el liderazgo y la gestión es que los líderes tienen una visión más holística. En este post, encontrarás las … Privacy Policy | Términos de servicio. 2. [17] En … La toma de decisiones organizativas inteligentes sobre la contratación, la incorporación y la financiación, por nombrar algunas, se basa en la experiencia y los conocimientos de la dirección. En palabras del inspirador orador de TED Simon SinekLos líderes se centran en la por qué mientras que los gestores hacen hincapié en la cómo. Cuando pensamos en grandes líderes nos viene a la mente nombres como Ghandi, Martin Luther King o Nelson Mandela. Un jefe se podría definir como una autoridad impuesta que utiliza su poder para mandar y ordenar a sus subordinados, mientras que un líder es aquél que dirige y motiva a un equipo de personas sin imponer sus propias ideas. Mientras … 1. Homework Help, ¿Qué relacion existe entre liderazgo y dirección? Los líderes no necesariamente hacen planes, ni organizan a las personas. Llevamos muchos años hablando de liderazgo. Como se caracterizan los personajes en una obra de teatro y en un cuento? WebLos diferentes estilos de liderazgo son, hasta cierto punto, convenciones basadas en las conductas observables o comportamientos de los líderes cuando dirigen, guían, motivan y gestionan los equipos. Esa es la belleza de la gestión. Sin embargo, siempre la función del líder se caracteriza por valor que agrega a los demás. Precisamente ése es el problema. Presionó para que se produjera un cambio en los numerosos sectores en los que operan sus empresas para romper el statu quo, innovar y construir un imperio multimillonario. Mientras que los líderes centran su atención en el conjunto, los gestores hacen mayor hincapié en el individual. ¿Preguntas? Para Branson sería una carga de trabajo demasiado grande hacerse cargo de tantas empresas como gestor. WebLiderazgo tradicional. ¿Cuáles son las diferencias entre líderes y gerentes. Un líder se considera un pensador del futuro. WebAl centrarse en los dos estilos de liderazgo, el diferencia clave es que mientras que en Liderazgo carismático: el encanto y la atracción del líder crean inspiración y devoción … ¿Por qué la dirección está relacionada con el liderazgo y la motivación? líder a encontrar su voz a través de nuestras historias. 5 Páginas • 968 Visualizaciones. Este estilo de liderazgo conlleva una rigidez absoluta en el modelo de gestión, donde la política de la empresa es la única guía del líder. 2 adivinanzas en zapoteco con su traducción a español. El estilo de Zuckerberg es transformacional y democrático, … Ningún gerente tendría el tiempo para organizar la cartera de Branson de más de 200 empresas. ¿Qué tanto sabes sobre el liderazgo y el buen liderazgo de empleados? Ha ascendido cargos y ha asumido un papel burocrático. La finalidad de este apoyo es contribuir al desarrollo internacional de la empresa y de su entorno. Cualquiera que sea el estilo de liderazgo, básicamente se … Albert Einstein dijo una vez que “el ejemplo no es la mejor manera de enseñar, es la única”, y esta frase cobra especial sentido cuando hablamos de la relación entre un líder y su equipo. Dirigir generalmente requiere cierto prestigio y autoridad. Falta de criterio a la hora de definir cómo debe ser un buen líder. La dirección se apega a las … En función de todo esto, aplica el estilo de liderazgo más apropiado, cambiándolo cuando la situación lo requiere y dirigiéndose a cada empleado con un estilo diferente. El liderazgo es un pilar fundamental para el buen sostenimiento de cualquier empresa. Mientras que los líderes tienen la capacidad de motivar y ser tomados como un modelo positivo a seguir, los gerentes se enfocan en que su equipo colabore en armonía y sea más productivo. Professional Coursework Help, Resumen corto de la bella y la bestia de Jeanne- Marie Leprince de Beaumont, Porque razón la tierra no se calienta de manera uniforme, ¿5 argumentos a favor de la manipulación genética y 5 en contra?, Si voy al banco a cambiar 150 dólares por pesos mexicanos¿cuantos me darán?, Sistema de Ecuaciones Lineales 2x2 Método Gráfico, Respuestas del libro de español pagina 22 sexto grado, Cual es la distancia que debe existir entre los sonidos y que permite a futuro la creación la creación de triadas y de acordes dando ala armonía, Cita textual corta de animales en peligro de extincion, Movimiento en que la tierra gira alrededor de su eje, En los días fértiles,el _________ se puede llevar a cabo, Que es una dieta equilibrada y una dieta suficiente. En este artículo te mostramos hasta 16 estilos de liderazgo y cuáles son los más utilizados. Por ello, el mensaje de este artículo no es elegir un único tipo de liderazgo y ceñirse a él, sino combinar diferentes estilos extrayendo lo mejor de ellos. El liderazgo tiene relación con las actividades administrativas y es muy importante para ello. Desarrollo personal ¿Cómo ser un buen … Se configura como una construcción social que viene definida por la relación … La primera de las diferencias entre líder y liderazgo se encuentra en quién se esconde tras cada definición. WebExisten diferencias entre liderazgo y poder, por lo tanto, no se deben confundir.La definición de liderazgo está vinculada directamente con la compatibilidad de las metas y requiere de oportunidades para alcanzar las metas de líder y de las personas que estén a su cargo, además se enfoca sólo en la influencia descendente sobre los subordinados. El líder es el que realiza acciones concretas ante una situación … Ahora bien, el liderazgo personal es considerado un hábito de excelencia para el ser humano, le da sentido de orientación a su vida, decide primero cuáles son las cosas que se debe hacer, le proporciona sentido a la vida de cada persona, al entender que tiene la necesidad de una visión. Incluso aunque sepa que la culpa ha sido de un miembro en concreto, él carga con la responsabilidad y anima al equipo a hacerlo mejor. Por lo tanto, el liderazgo busca poder obtener, a partir de la transformación, motivación e influencia hacia los empleados, el máximo rendimiento, llegando a los objetivos marcados. ¿Qué es el liderazgo y cuáles son sus características? Mientras que la dirección planea y se encarga de que las tareas se ejecuten, el liderazgo se encarga de motivar para que cada integrante del equipo dé lo mejor de sí y se sienta satisfecho con su trabajo. ¿Qué tenían en común? WebA diferencia del liderazgo participativo, con el que comparte muchos puntos en común, el liderazgo democrático siempre procede de forma plural. Las siguientes son situaciones de superposición entre el liderazgo y la gestión: 1. Ralf es el cofundador y líder de Topic Insights. Así conseguirás que tú y tu equipo podáis alcanzar cualquier meta que os propongáis. There are several actions that could trigger this block including submitting a certain word or phrase, a SQL command or malformed data. Puedes encontrar más información sobre qué cookies estamos usando o desactivarlas en los ajustes. Liderazgo transformacional. Es la persona que siempre mira hacia el futuro y en cómo va a ser todo al final del día, y en eso tiende a centrar más su tiempo y energía. El último tipo de líder es el coercitivo. Las reglas crean resentimiento y frustración. Se centra en permitir que los líderes sean quienes toman las decisiones y el control sobre el trabajo, siendo ellos quienes poseen la total autoridad y responsabilidad. Selección de perfiles técnicos y mandos intermedios, Selección de perfiles directivos y ejecutivos, Gestión exclusiva de tus procesos de adquisición de talento. Reservados todos los derechos. Cinco quesos de Gran Canaria que triunfan en el mundo. Es por ello que, el liderazgo implica a más de una persona, Cuando el liderazgo se ejerce basado en los cambios de los valores, comportamientos y pensamientos de los miembros del grupo, es llamado. “Más del 40% de los directivos en el mundo manda en función del estrés porque trabaja pensando en los resultados y se olvida de gestionar a las personas”. Mientras que el líder genera ideas y proyectos para llegar al objetivo, el directivo es el que ejecuta las ideas propuestas por el líder. Además de la teoría de liderazgo de Lewin y el liderazgo emocional, … This website is using a security service to protect itself from online attacks. Mantén viva la visión pasando la antorcha a la siguiente generación de líderes. Liderazgo transformacional. Los errores son parte del día a día en el entorno laboral, sin embargo, una diferencia entre líder y jefe es la manera en la que manejan situaciones … Un gran saludo y un abrazo, Andrea. Para esto se realizó un análisis de lo que es y hace un líder y lo que es y hace un directivo. Coercitivo. Mientras que la dirección planea y se encarga de que las tareas se ejecuten, el liderazgo se encarga de motivar para que cada integrante del equipo dé lo mejor de sí y se sienta satisfecho con su trabajo. WebMás allá de la diferencia entre conceptos, el líder se entiende como un sujeto que toma acciones de liderazgo a partir de un contexto que reúne las condiciones para ello. ¿Cómo determinar el tamaño de una muestra. Estos líderes trabajan por el éxito del equipo y están muy bien cualificados por los empleados. ¿Qué tipo de jefe eres? (Editorial Bubok). WebEl liderazgo transaccional es un estilo de liderazgo que se centra en el orden, la estructura y la planificación orientada a la consecución de los objetivos. WebCARACTERÍSTICAS DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO. Por ejemplos, las primeras teorías, como la teoría del gran hombre y la teoría del rasgo, se centraban particularmente en las cualidades innatas de los líderes. Implica supervisión del desempeño del empleado en la realización de la tarea. Coursework Helpers, Suele ser motivador y cómodo para trabajadores con poca experiencia, ya que este tipo de liderazgo les hace sentir apoyados y valorados, pero también tiene una gran desventaja, y es que estanca la maduración del equipo, fomentando que los trabajadores carezcan de criterio propio y sean totalmente dependientes del líder. Cuando el liderazgo se ejerce basado en los cambios de los valores, comportamientos y pensamientos de los miembros del grupo, es llamado liderazgo transformacional. Si pensamos en grandes líderes del mundo empresarial, incluso político o deportivo, nos damos cuenta de que hay diferencias en sus comportamientos. Actualmente, las virtudes que hacen que una persona ejerza liderazgo sobre la gente que lo rodea, son valoradas en empresas, partidos políticos, pero es difícil definirlas y promoverlas, y se hace difícil su desarrollo. Las organizaciones y empresas aprecian que sus gerentes tengan habilidades de líderes. Tres características del liderazgo empresarial. Generalmente, ambos van de la mano y se complementan. A menudo, los … Crea, envía y analiza encuestas online. En este estilo de liderazgo, el líder toma decisiones sin recibir aportes de nadie que les informe. ¿Cuáles son las características de las personas éticas en un lugar de trabajo? Es responsabilidad del líder crear una organización en la que todos quieran trabajar; una organización donde las personas se sientan parte de algo más grande, donde se sientan valoradas y, lo más importante, se sientan seguras. El líder debe construir de manera positiva todo lo que puede afectar al grupo, al trabajo y al desarrollo de las labores, para que así aparezca la curva de la felicidad. -Es la capacidad que tiene un jefe para guiar y dirigir. Conozca lo que les gusta y lo que no les gusta. Un líder que utiliza este estilo de liderazgo motiva, inspira y anima a su equipo. En palabras de Martin Luther King, "La máxima medida de un hombre no se hace cuando se encuentra en momentos de comodidad y conveniencia, sino cuando se encuentra en momentos de desafío y controversia". Dependiendo de personalidad y habilidad del líder, se puede tener un líder autoritario, líder democrático o un líder liberal. …. WebExisten 3 áreas principales en las que puedes desarrollar tu liderazgo: 1. El líder debe ser carismático, empatizando genuinamente con los empleados. En otras palabras, los líderes transformacionalistas alientan, inspiran y motivan a los empleados para que estos innoven y creen cambios que ayudarán a hacer crecer y dar forma al éxito futuro de la empresa. Le da igual lo que eres, le importa lo que tienes. Pero que le nombren jefe no significa que vaya a convertirse en un líder. y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede carecer de planeación y control, pero, teniendo un buen líder puede salir adelante. No hay día en el que no me encuentre alguna referencia al respecto en redes sociales. Los líderes saben que la cercanía con su equipo es necesaria, igual que saben que a veces es necesario sacrificar la simpatía a corto plazo por el respeto a largo plazo. Buen líder vs mal líder. WebDespués de definir estos dos términos, podemos señalar sus diferencias. WebDiferencias y similitudes entre liderazgo y gestión directiva. ¿Y tú qué prefieres ser, líder o jefe? Es una figura fundamental, ya que trabaja para alcanzar los objetivos mostrando un alto grado de profesionalismo mientras apoya a … WebEl liderazgo democrático es ideal para recabar ideas frescas, pues propicia la creatividad y la innovación. De allí que, los líderes hacen de su vida una visión. En este caso, el líder transaccional tiene un rol más pasivo y se preocupa más por fomentar el interés y el afán de superación de los empleados. Este tipo de líder sabe identificar las personalidades de los miembros de su equipo e intenta adaptar las tareas según sus necesidades, haciendo crecer a los trabajadores profesionalmente. Una guía sobre cómo construir equipos efectivos, Una guía sobre cómo llevar una vida sostenible, Una guía sobre cómo el coaching puede liberar nuestro máximo potencial. Alguien que lidera puede estar … Una vez aclarada la diferencia, ¿cómo podríamos definir exactamente el liderazgo? Por lo tanto, este tipo de liderazgo busca el empoderamiento del empleado, siendo una forma de motivar a los trabajadores para que cumplan de manera eficiente sus tareas. En la actualidad, apenas encontramos este estilo de liderazgo, aunque todavía puede verse en algunas empresas familiares pequeñas. Se resalta lo que caracteriza a cada uno de ellos y cómo logran resultados diferentes en sus equipos de … Otra organización puede estar más interesada en cómo los líderes lidian con las situaciones y eligen categorizarlos como carismáticos, participativos, situacionales, transaccionales, transformacionales, callados, o parecidos a sirvientes. A través de su trabajo, Ralf busca inspirar a los líderes de la próxima generación a adoptar una mentalidad de principiante, una en donde la curiosidad, la gratitud y la sed de aprendizaje nunca terminan. Asegúrese de que la gente viene a trabajar no sólo para la empresa sino, Abandonar las reglas. El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas. Debido a que los negocios siempre luchan para encontrar aquellos grandes líderes que puedan guiarlos al éxito, se han concentrado muchos esfuerzos en descubrir cómo operan. Ser hablador y simpático te hace más fácil de seguir. WebLa diferencia clave entre el liderazgo autocrático y el burocrático es que El liderazgo autocrático es un estilo de liderazgo donde el líder toma todas las decisiones y ejerce un alto nivel de control sobre los subordinados. Contagia entusiasmo. El líder es siempre una persona o posición de autoridad. Estamos utilizando cookies para brindarle la mejor experiencia en nuestro sitio web. Cada líder tiene su propia personalidad y experiencia que influye en su estilo particular. Ese estilo puede evolucionar con el tiempo. Es decir, el líder que eres hoy puede ser diferente del que quieras ser en el futuro. Un estudio de Infojobs analizó el tipo de liderazgo más utilizado por las empresas y cuál era el más deseado por los empleados. Además, podrás conocer el estado de tus candidaturas en tiempo real. El diccionario panhispánico de dudas lo define como la “condición de líder y ejercicio de dicha condición”, mientras que la Escuela Europea de Excelencia como la “capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos empresariales”. Consulta todas nuestras ofertas de trabajo y añade tu currículum a nuestra base de datos a través de la app. Uso erróneo de la palabra líder o liderazgo. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de la web encuentras más interesantes y útiles. En definitiva, los líderes comparten la visión de hacia dónde van con su equipo. Ralf tiene un BBA de la Universidad Loyola de Chicago en Administración de Empresas y Marketing. 1 Liderazgo formal El liderazgo formal es donde una persona es oficialmente designada como líder de un grupo. Respuesta: Lo tienes. El experto en liderazgo Peter DeLisle es más preciso: “Ser un líder es tener la capacidad de influir en otros, con o sin autoridad de mando”.
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